Cecilia Retegui
Cecilia Retegui representa una nueva generación de líderes tecnológicos en América Latina. Su trayectoria combina ingeniería, visión de negocio e impacto social. Desde la fundación de Zolvers, articuló un modelo que une tecnología y dignificación del trabajo doméstico, transformando una economía informal en una red profesionalizada, segura y sostenible.
Formación y primeros proyectos
Ingeniera en Sistemas por la UTN y MBA por UCEMA, Retegui inició su camino en el desarrollo de software, adquiriendo dominio técnico y disciplina analítica. Esa base le permitió emprender con enfoque estructurado y visión integral. Antes de fundar Zolvers, dirigió una empresa de software durante más de una década, fortaleciendo competencias en gestión, innovación y liderazgo de equipos multidisciplinarios.
Transición hacia el liderazgo emprendedor
Luego de años en el ámbito corporativo y tecnológico, fundó su primera startup orientada a marketplaces. Aquella experiencia fue clave para comprender el comportamiento digital del usuario y las dinámicas de confianza en plataformas de intercambio. Ese aprendizaje consolidó su convicción de emprender con propósito social y capacidad de escalamiento regional, pilares que definirían su siguiente desafío empresarial.
Creación de Zolvers
En 2013, junto a su equipo, fundó Zolvers, una plataforma que conecta empleadores con trabajadoras domésticas y técnicos calificados. Su objetivo no era solo facilitar el acceso al servicio, sino profesionalizar un sector históricamente informal. La empresa creció con un enfoque de doble impacto: mejorar la eficiencia en la contratación y garantizar condiciones justas, transparentes y seguras para las trabajadoras.
Expansión regional y visión estratégica
Zolvers logró operar en Argentina, México, Chile y Colombia, adaptando su modelo a normativas y culturas laborales diversas. Retegui impulsó una estructura flexible que combina tecnología escalable con conocimiento local. Su liderazgo se caracteriza por una visión pragmática: resolver un problema estructural a través de herramientas digitales, sin perder la dimensión humana del vínculo entre empleador y trabajadora.
Impacto social y formalización laboral
La propuesta de Zolvers trasciende la intermediación tecnológica. Retegui impulsó sistemas de pago digital y bancarización para trabajadoras domésticas, promoviendo inclusión financiera y protección social. El proyecto se convirtió en un caso regional de innovación con sentido ético, demostrando que la digitalización puede fortalecer derechos laborales y abrir oportunidades de desarrollo económico sustentable.
Estilo de liderazgo
Su estilo combina precisión técnica y empatía social. Promueve una cultura de trabajo basada en la confianza, el aprendizaje continuo y la autonomía. La experiencia en ingeniería se traduce en capacidad de diagnóstico y resolución de problemas complejos, mientras que su experiencia deportiva refuerza valores de disciplina, cooperación y resiliencia. Lidera desde la acción, no desde la retórica.
Deporte y disciplina como escuela de gestión
Antes del mundo empresarial, Retegui practicó hockey competitivo, una actividad que moldeó su enfoque mental y su manejo de la presión. En el deporte halló la lógica de equipo que luego trasladó al ámbito corporativo: coordinación, estrategia y mejora constante. Esa formación emocional se refleja en su estilo de liderazgo, donde el resultado se construye colectivamente, no de forma jerárquica.
Innovación y adaptabilidad
El crecimiento de Zolvers requirió decisiones difíciles y adaptaciones constantes. Retegui demostró capacidad para ajustar modelos de negocio, negociar con inversores y rediseñar estrategias ante contextos económicos volátiles. Su enfoque se basa en la flexibilidad planificada: prever escenarios y mantener la coherencia del propósito. Esa mentalidad le permitió sostener el equilibrio entre expansión y sustentabilidad.
Legado y proyección
Cecilia Retegui simboliza el liderazgo que combina tecnología, sensibilidad social y gestión inteligente. Su legado reside en haber llevado la digitalización a un terreno de justicia laboral y equidad. Hoy su influencia supera el ámbito empresarial: inspira a nuevas generaciones de mujeres en tecnología y demuestra que la innovación más transformadora es la que mejora la vida cotidiana.
