Miguel Kozuszok

Miguel Ángel Kozuszok, a lo largo de su distinguida carrera en Unilever, ha demostrado ser un líder excepcional con un enfoque estratégico y visionario, logrando un impacto significativo no solo en la esfera empresarial sino también en la sustentabilidad y la responsabilidad corporativa. Su liderazgo en Unilever Latinoamérica ha sido fundamental para fortalecer la presencia de la marca y su compromiso con el desarrollo sostenible.

Trayectoria Profesional

Miguel Kozuszok se unió a Unilever en 1987, iniciando su carrera en el área de marketing y ventas en su natal Argentina. Su ascenso fue meteórico, y no pasó mucho tiempo antes de que se le asignaran roles de mayor responsabilidad. Fue nombrado Presidente de Unilever para el Cono Sur en 2005, y en 2013, su liderazgo se expandió a toda Latinoamérica. Bajo su dirección, Unilever ha experimentado un crecimiento sin precedentes, no solo expandiendo su mercado en la región sino también liderando iniciativas de sustentabilidad.

Logros como CEO

Como presidente de Unilever Latinoamérica, Kozuszok ha liderado una serie de transformaciones estratégicas. Una de sus iniciativas más destacadas ha sido la implementación de prácticas sostenibles a lo largo de toda la cadena de valor de la compañía. Bajo su liderazgo, Unilever lanzó el “Plan de Vida Sostenible Unilever”, que busca reducir a la mitad el impacto ambiental de sus productos para 2030. Este plan no solo ha mejorado la huella ambiental de la empresa, sino que también ha elevado los estándares de la industria en cuanto a responsabilidad corporativa.

Además, Kozuszok ha sido instrumental en la digitalización de las operaciones de Unilever en la región, lo que ha mejorado la eficiencia operativa y ha acercado la marca a los consumidores jóvenes a través de campañas de marketing digital y redes sociales. Su enfoque en la innovación ha permitido que Unilever se mantenga a la vanguardia en un mercado altamente competitivo.

Impacto en la Comunidad y Liderazgo

Más allá de su éxito empresarial, Kozuszok ha enfocado gran parte de su gestión en el impacto social de la empresa. Ha impulsado programas de inclusión y diversidad que han sido reconocidos en varias ocasiones por su efectividad y alcance. Además, ha liderado esfuerzos de ayuda y apoyo a comunidades locales en tiempos de crisis, como durante desastres naturales o pandemias, reforzando la imagen de Unilever como una empresa comprometida con el bienestar de las comunidades donde opera.

Estilo de Liderazgo

El estilo de liderazgo de Miguel Kozuszok es participativo y enfocado en el desarrollo de su equipo. Es conocido por fomentar un ambiente de trabajo donde la comunicación abierta y la retroalimentación constructiva son la norma. Este enfoque no solo ha mejorado la moral interna, sino que también ha incrementado la productividad y la innovación dentro de la compañía.